，年底多发仨月工资。
    同时告诉许南这只是暂时的。
    现在他正在研究新的奖金方案，用不了多时就能开始实行。
    许南对此没有表示不满。
    国内的工资水平他回国后已经有了比较详细的了解。
    之前去南边转了一圈，那边这么发达，普通工人也才三五百一个月。
    当领导的稍微多一些，主管和工程师级别的能拿到两三千。
    这还是很多外资公司的工资标准。
    杨振兴能给开到这么高的工资，已经是很有诚意了。
    更别说回头还会有奖金奖励制度，到时候赚的钱肯定会更多。
    经过这段时间比较近距离的接触和了解，许南知道杨家不是那种黑心的商人。
    店里面服务员签了合同都给交保险，放外面谁家有这样的待遇？
    所以做管理的待遇绝对差不到哪去。
    再说有李强作保证，许南没有理由不放心杨振兴不给自己高待遇。
    所以在杨振兴跟他谈完之后，许南也拿出了自己补充后的策划。
    依然在新餐厅的那个卡座，许南拿出一叠纸交给杨振兴。
    “这个是我补充后的内容，里面加入了一些在霓虹那边
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