她被我训了后，有点唯唯诺诺了，没再那么嚣张的口吻。我想，她能面进这家央企，应该是也懂得在上司及高管面前摆出谦卑的嘴脸，但在面对同级或者没有直属关系的同事的时候，惰性就开始出来了。
    记得有次，她催我文件，拿了文件让我给人力的副总签字，我说领导还不在，暂时可以放在我这边，等她回来，我给她签字。她和我说，谁说的，领导今天回来，我说我怎么不知道。我这总秘都不知道，她知道。我想，好吧，也许，她是人力的她知道。我说我问问人力的经理。她赶紧说，没有啦，你不要问他，我应该听错了，那我报告先拿回去。我真是无语死掉。
    如果，我公司有这种员工，我直接让她out。
    很多公司，在应聘的时候，有些行政类的岗位比较喜欢找新人，图的是什么，新人没有老油条的心理，能够比较认真去完成一项任务。就好像，我现在这个组的专员，我让他想方案，他可以给你准备两三个。而且，这两三个不是糊弄过去的那种，还都蛮有看得出心思在花。遇到这种员工，你自己不仅做事轻松很多，整个部门的效率都上去了，对员工自己而言，也有更大的升职空间。
    其实，在一个工作团队里，在一个公司上班，特别是在那些普通的员工之
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