，他想起了面试前猎头公司给自己强调的内容：
    “铸投商贸是一家很奇怪的公司，你千万不要用以往的求职经验去衡量这次面试；”
    “在这次面试中，有两个人很关键，你一定要给他们留下好印象；”
    “第一个，便是你的直属领导，这个无需多说；”
    “只不过你需要注意的是，铸投商贸的企业文化虽然是【一切以消费者为中心】，但你面试的同城生活服务事业部营销副总裁却是一个面对市场一线的职位；”
    “因此，你千万不要被对方的企业文化所误导，尽情地把你专业素养展现出来就行——没有专业素养做基础，你再认同对方的企业文化也没有机会。”
    “第二个人，却更加重要！”
    “记住，你的面试官有好几个人，在专业素养和营销理念上如果与直属领导有冲突，那还有机会进入铸投商贸——毕竟他们在这一块是取综合得分值的。”
    “但是，如果第二个人对你不认可，你却一点机会都没有了！”
    曾逸飞还记得当时的情景，他非常诧异地问猎头公司的工作人员：“那个人是谁？铸投商贸的大BOSS？”
    对方沉默了一下：“不知道！”
    “我只知道有
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