这么个人存在，但却不知道这个人是谁；”
    “我只能告诉你，你一定、一定要小心这个人！”
    “事实上，根据我们这段时间跟铸投商贸合作的经验和推送者的信息反馈来看，他们每一次的第【第二人】都不一样。”
    “我只能告诉你，这个人可能级别不高，甚至可能非常年轻，年轻的甚至只是一个普通小组长；”
    “但是，这个人有面试的一票否决权！”
    曾逸飞当时脑子就懵了：“这算什么！？”
    猎头公司的工作人员也很无奈：“自从今年第三季度开始，铸投商贸便更改了其面试规则；”
    “具体的情况我不是很清楚，我只知道，这个【第二人】被他们内部称为BR！”
    ………………
    BR，全称BarRaiser，翻译过来就是“抬横杆的人”。
    这种源于某个国际知名企业，却被杨铸学习过来的招聘制度，说白了就是不再单纯的以高层的用人意志为准，而是采用高层+基层共同考核的模式来招聘优质人才；
    而且如同拍灯权一样，杨铸把应聘中高层管理人才的生死决断权交给了平素里表现好，业务素质过硬的基层工作人员，这些基层精英，才是铸投商贸
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