代HR主管，让他控制好时间给那位他其实蛮看好的应聘者去个反馈电话。
    等到所有人离开后，看着空荡荡的会议室，吴平有些沮丧地往座位上靠了靠。
    身为HR总监，即便是加上了一名事业部执行总裁，却依旧对于人事没有决定权，这算什么个事！？
    不过还好，目前只有M2P6以上级别的管理层是这样操作的；而铸投商贸目前这个级别以上的管理层和技术骨干拢共也才百来号人，因此锻炼出了颗大心脏的他也不会特别失望；
    不过……
    按照这个情形发展下去的话，未来很有可能把这一制度扩散到M1P5级别；甚至内部的升迁也要引入这一机制；
    到时候……
    想到这里，吴平内心深处的无力再一次涌起。
    此刻危机感爆棚的他，越发想要面见一次杨铸，把自己的所有疑问全部抛出来。
    是死是活给个明确说法啊，这么钝刀子割肉算什么！？
    某位HR总监不无怨念地想着……
    ………………
    第二天早上，
    挂掉了铸投商贸人事主管的电话，被浇了一头冷水的曾逸飞有些失魂落魄地坐在酒店沙发上发呆。
    不自觉的
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