。
    “洞察力表现4.7分；对方一进门便察觉到了我们安排这场讨论会的用意，后面的面试环节中，对方明显是根据张总和吴总的面部表情进行态度调整，洞察力不可谓不强。”人力资源主管也给了一个极高的分数，在最近这一个月的面试者中，单就洞察力表现而言，曾逸飞算是NO1的了。
    三人自报完分数后，却没有急着进行岗位加权平分，而是齐刷刷地看着那名年轻人。
    面对着两位大佬的注视，这名从泉城同城生活服务事业部临时抽调上来参加面试考核小组的小主管紧张的要死，犹豫了一下，还是磕磕巴巴地说道：
    “执行描述颗粒清晰度只有60%，项目描述中有大量信息是臆测；”
    “经验总结能力3.0分，过于总结宏观层面的失败，但是对于执行细节没有多少反思；”
    “市场下沉意愿（亲入一线市场）2.6分；过于高高在上，对于市场基层工作有明显排斥感；”
    “由于有两项重要指标不达标，所以……我行使一票否决权！”
    听到这名小主管的话，张俊有些失望地叹了口气，没有任何责怪年轻人的意思，反而安慰式的拍了拍他肩膀，鼓励了他几句。
    而吴平面无表情地交
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