薪酬体系，人才留存肯定优于除体系外的全行业；
    我知道有不少大公司对人力成本有各式样的核算模型，这些模型的初衷可能没问题，但实行下去就容易变成唯效率论，基层员工永远是加不完的班摸不完的鱼；
    我们公司注重有效效率，又对加班进行了限制，所以我才想能不能进行一些更有益的尝试。”
    温良露出了欣赏的神色：“非常不错的提议，你说得对，既然连外包兼职开发都能在灵活办公中提交合格的代码，没道理全职员工不能这样。”
    “3天公司2天灵活是合适的尝试。”
    略顿，温良又说：“尽快形成方案提交上来，不行加个班，明天会上用得上。”
    杨韵一边点头一边记了下来。
    心里却有一种莫名的直觉，她似乎是说出了温良原有的一些想法。
    甚至，可能她的想法还没温良想的那么激进。
    她还真猜对了。
    在温良眼里，所有事情的本质都是人的事情，他对人才留存、人才吸附事情的重视度比大家想象中要高很多。
    不然才不会一次又一次的推敲分配体系，因为这是最基础的底层利益。
    因为温良明白，虽然传统观念、教育理念等等
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