弹劾，以及总薪酬福利评定等工作。”
    说完，温良身体微微后靠，作出耐心的姿态：“我想听听你的看法。”
    这是一个整体的结构性事务。
    杨韵显然需要时间整理，她没有马上回答。
    站在她身为人力资源的利益角度，这样的拆分并不有利。
    不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司体系来说，甚至是目前的最优解。
    人力资源是个与‘人’相关的部门，可人力资源内部也是由人组成的。
    这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内部由‘人’产生的问题。
    稍加思考后，杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同，由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”
    闻言，温良直言不讳的点出：“你是分管副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”
    杨韵听得懂温良这句话的意思，温良懒得玩什么负责人制衡。
    他要的只是体系本身的互相制衡。
    “明白了。”杨韵连连点头。
    随后也没让温良开口问，杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。
    
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