感觉到了公司的发展与个人利益挂钩，薪资收入只是小头，大头是享受公司发展的福利，才会贡献创造性。”
    旁边李泽补充：“但是现在这个简单的期权方案是不够的，并且我们还需要更细化的定级。”
    “这方面需要梳理的东西就多了，而且还有些事情有点紧迫了。”陈嘉欣沉吟着说，“7月份开始就会有应届毕业生入职，然后是秋招，我们的体系必须要更完善才有跟大公司抢人的底气。”
    “……”
    听完大家的意见，温良进行了问题收束：“我不是现在要答案，这不现实，只是让大家一同思考，贡献智慧，在将来逐步完善。”
    “相比之下，小陈提到的事情反而更紧迫。”
    “不过定级这个事情很简单，效仿体系的职级就行，分为15小级、5大级，如何一步步对应你们商量一下就行。”
    陈嘉欣连连点头：“明白了，这个模板经得起考验。”
    温良说的5大级就是：国部厅处科。
    这一套是经得起考验的，也没什么好说的。
    就套呗。
    领导岗位改成行政经理、技术经理等，非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。
    ……
    分
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