避免先来者因为占据了有利位置，为了维护自己的既得利益乃至瓜分更多利益，利用职权无限压缩后来者和基层员工的利益。
    尤其是在公司发展过程中遭遇危机时, 这种不可避免的现象将如何避免也是难题。
    尽管人们知道人生是起起落落的，但人们其实一般只能接受起, 无法接受落。
    这就会导致一个现象，即：假使今年收入10万，就无法接受明年少于10万的收入。
    而更具体一点说。
    假如今年发展好有10亿利润, 明年变成了9亿，很容易出现部分高位者会为保证自己的利益不被减少，而减少对下层的分配。
    温良抛出这个问题, 在座众人思考了起来。
    这些浅显的方面，大家都能看出来。
    李泽率先表态：“我们可以接受利益的起伏波动，因为只要公司发展壮大，把蛋糕做大，可能眼前拿到少一些，将来还是会更多。”
    汪婉瑜平静的提出观点：“现在的问题核心是除我们以外的中高层他们的想法很难共同。”
    “……”
    究其根本，利益的分配本质上是简单的数学题。
    以博浪的发展为例，2011年定的内部估值3000万，现
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