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    温良稍作整理，不紧不慢的说了起来：“根据相关制度，下月5号本季度的项目奖金会随绩效、分红等收入会发放下去, 奖金5400万左右，分红1200万。”
    博浪月底发薪是发无需核算的基本工资, 绩效、奖金、分红等等都会在核算后的次月5号发放。
    没有停顿，温良继续往下说：“按照人头分，奖金和分红平均每人有5万的样子，当然，这其中也有一部分要分给外包兼职开发的。”
    “这笔钱现在看起来还算不少, 不过随着员工数量的增多, 既有的分配体系明显不够完善。”
    “如何更好的让员工合理的分享公司利益, 并创造更好的价值, 是我们绕不过去的一个问题。”
    温良过去的经验和在体系内的工作经历告诉他，分配体系的核心是利益，但利益的分配方式不是平均化。
    而贸然给太多钱, 员工积极性反而会严重下降。
    额外的, 企业发展过程中高低起伏很正常，万一下个月营收大幅下降，能分的钱少了，落差感一出现，就容易滋生一大堆问题。
    也不能只听新人笑不闻旧人哭。
    又得避免先来者尸位素餐。
    还得
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