把握人性，不是人性化管理。
    准确的说，是基于人性的管理。
    人性是利己的。
    天下熙熙皆为利往。
    引导员工，要利益驱动，但是企业必须通过服务好客户，把公司的蛋糕做大，来让大家获得更多利益。
    这叫作“君子爱财，取之有道”。
    管理者，要进化成经营者。
    未来分公司的权力和职责将会更大。
    股份不仅仅只有高管有，所有的技术人员，都有股份。
    这一次回国之后，一定要在一个月之内细化员工持股比例和绩效考核的钢要，并且让所有的正式员工，都能和公司签订持股协议，享受与高管同股同权的福利。
    听完林风的这番演讲，现场所有的员工，开始鼓掌叫好。
    他们这段时间最为纠结的就是员工持股计划迟迟没有兑现，让他们没有归属感。
    林风的这番表态，给大家吃了一颗定心丸。
    杰克·马笑问林风，如果所有的技术人员开始持股，可能要摊簿他股权比例。
    目前林风是阿狸第二大股东，也是投入资金最多的股东。
    他刚才这番话，可是一字千金啊！
    “千金散尽还复来！
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