他们入职的时候，曾经听说公司有员工股权激励，可是半年过去了，仍然没有见到公司有实质性的行动，他心里有些失望。
    听完这位工程师的提议，杰克·马和林风交换了一下意见。
    “林总，是这样子的，当初我们以为会尽快辅导上市，等上市的时候，再给员工一定配额的员工股，所以这件事情拖到现在还没有实施。”
    杰克·马向林风解释了一下。
    由于迟迟没有推动公司上市进程，他和吴窘商量之后，最后提高的是每个月的绩效考核。让大家当月的成绩，在奖金中可以体现出来。
    林风听完吴窘和杰克·马的介绍之后，明白了他们还是太保守了。
    不管公司未来会不会融资上市，但是员工持股的计划仍然可以正常推行。
    现在公司的效益还不错，股权收益回报应该也很丰厚，员工们会形成一个心理：害怕失去。
    干得不好，就会下岗，被淘汰，于是为了保住自己的利益，员工们也就会更加的努力工作。
    员工的全部利益维系在阿狸的平台上，所以大家的心思也都在工作上，不会想着跳槽。绝不是因为公司承诺给员工很多的钱，员工才努力工作，而是公司把握住人性。
   
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