若是采用新的薪酬体系，普通员工的平均工资会达到九百块钱，可当前东山的行业平均工资为六百块钱。
    雅汉公司的员工干两个月, 同行公司的员工就得干三个月。若是剔除正常消费，有的公司甚至得干四个月才能拥有雅汉公司普工的储蓄能力。
    这会让同行无法生存，从而引发恶性竞争。
    而吹响高薪号角的雅汉公司，绝对会成为整个行业的公敌。
    的确，站在雅汉公司的角度，持续两年不调整薪酬体系，似乎显得没有人情问。
    可是站在整个行业的角度来看，雅汉公司当前普通员工的平均薪酬为720元，比起行业平均水准，这份薪酬已经达到了同行可以承受的极限。
    若是雅汉公司继续调整薪酬，就会引发整个行业的大地震。届时大家为了生存，就只能围攻始作俑者。
    肖振汉说道：“小雅，公司的薪酬体系，虽说要以公司的盈利能力挂钩，却也得兼顾行业薪酬水平的大局。可以比行业平均水平高出10％～30％，却也不能无限提高。在特定的一段时间内，唯有升职才能加薪，而不是无节制的调整薪酬制度迎合员工。一旦公司的薪酬制度打破了行业的平衡，就会有很多无法预料的状况发生。”

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