雅汉公司总经理的角色。
    她已经摆脱了财务总监的身份，以局外人的身份审视手中的这份报告。
    她突然发现，调整薪酬体系，在雅汉公司的利润水平保持不变的情况下，就相当于变相的削弱了盈利能力。
    以当前的利润水平，倒是可以承载新的薪酬体系。可是随着市场竞争越来越激烈，可以预见在不久的将来，雅汉公司的盈利能力会大幅度的下降。
    若是现有的薪酬体系，即便是公司的盈利水平下降，依旧可以实现收支平衡。
    然而新的薪酬体系一旦确立，盈利水平下降，就会导致公司入不敷出，轻则资金链断裂，重则遭遇重大财务危机, 甚至破产。
    宋雅忍不住的想起了生于忧患死于安乐，此刻手中的报告，恰是忘战必危的有力证据。
    宋雅将文件放回档案袋，归档搁置，然后说道：“肖大哥，我懂了！”
    肖振汉摇了摇头，平静的说道：“不, 其实你并没有完全领悟，你依旧被雅汉公司束缚着, 还没实现跳出现有的框架看问题。”
    肖振汉坦言：他作为总经理，搁置报告的原因与公司的盈利能力无关，而是因为当前整个东山, 雅汉公司的薪酬水平与同行相比已经高了20％。
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