雅汉公司当前的最高决策者只有一人，对公司的发展来说犹为不利。
    肖振汉当众提议：适当削弱总经理肖振汉的决策权，提升宋雅、袁茵、孙姗姗等股东的决策权。
    公司设置最高决策者备选名单，即就是当肖振汉因为某种非人力因素可以抗拒的原因无法行使职权，财务总监可以顺位替补行使相应权利。若是肖振汉和宋雅同时失联，则由袁茵行使总经理职权。
    当肖振汉、宋雅和袁茵皆处于失联状态，便由孙姗姗代为行使总经理职权。
    肖振汉这样安排的主要原因，就是想要避免决策真空。
    毕竟明天和意外哪个先到，谁都无法预料。小小的一个项目研发组长延迟返岗，直接导致了该项研究陷入无限期停滞。若是公司高层出现决策真空，很多项目一旦错过了可就没有办法挽回了，这对公司的发展来说相当致命。
    肖振汉通过周末的事情举一反三，及时填补有可能出现的决策真空。
    然而接班人的培养并没有想象中的那般简单。
    肖振汉只得亲自下达命令：经理级别的岗位，必须要培养三名以上的接班人，不求掌握所有本领，只求关键时刻顶上去不会出现大乱子。主管级别的人，至少培养五名备
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