人替代, 公司又该如何安置呢？”
    肖振汉说道：“对于关键岗位的老员工, 无论出于何种理由延迟返岗导致了新人上位。他们正式返岗之后，只能无条件接受调岗, 若是公司没有合适的岗位进行安置, 那就安排到生产线上做普工。”
    宋雅苦笑道：“肖大哥，老员工好不容易才走上管理岗位, 若是这样降职调岗, 那还不闹翻天了。”
    肖振汉叹道：“没有办法, 公司的管理岗位不可能长期空置。老员工不懂得珍惜, 就只能被新人替代。对于失去位置的老员工，若是不能接受降职调岗的落差, 那就只能辞退了。”
    宋雅问道：“肖大哥，管理岗位毕竟还是老员工用着顺手, 为什么你却不厌其烦的认定启用了新员工就不再考虑老员工呢？”
    肖振汉解释说：“小雅，老员工失去管理岗位纯粹是个人原因所致，故而得承担对应的损失。公司启用新员工，就已经承担了相应的试错成本。老员工返岗，从本质上来说也算是业务熟练的新人。故而放弃新员工，就相当于公司还得承担一次试错成本。”
    宋雅没有办法说服肖振汉，只能把名单上的几个管理人员标注了出来，同时开始筹备调岗或辞退的相关事宜。
    肖
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