塑料的节后返岗率有98％，雅汉食品99％，雅汉信息100％, 雅汉监督100％。”
    肖振汉笑道：“不错, 看来雅汉公司刺激消费的策略做得很成功，员工返岗的意愿极其强烈。你通知四位经理, 对没有返岗的员工进行电话追踪，确认不能返岗的原因。同时对身处关键岗位无法及时返岗的员工，立即启用后备力量，并将书面通知告知该岗位的员工, 待其返岗之后进行调岗。”
    宋雅问道：“肖总, 咱们这样做是不是有些不近人情？”
    肖振汉叹道：“没有办法，一个萝卜一个坑，特别是关键岗位，新人一旦上位, 就意味着老员工即便是返岗也没有办法原岗原职任用。道理很简单, 每个岗位的工作量都是固定的，公司也没有办法在关键岗位上安置两名员工。故而新、老员工只能二选一。那些不能及时返岗的员工，公司也不可能长期闲置, 那就相当于老员工把自己的岗位让给了新人。俗话说一朝天子一朝臣，待到新上位的员工按照自己的心意打造好了团队，老员工回来争岗，相当于公司还得再次承受重塑团队的创伤。故而在这个时候，公司一旦启用新员工，就只能选择放弃老员工。”
    宋雅问道：“肖大哥，若是老员工延迟返岗，职位却被新
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