上位的人，那就只能离开雅汉公司，到其他地方寻找机会。
    雅汉公司既不可能为了所谓的人才就放弃现在的管理，也不可能为了留住人才，便无视实际需求盲目的扩大生产。
    宋雅问道：“肖大哥，你的意思是说只有熬得住的人，才是雅汉公司需要的人才。至于那些提前离开的人，就只能好聚好散了吗？”
    肖振汉苦笑道：“咱们的员工都是二十几岁的青年男女，他们都处于学习的黄金年龄，只要勤奋好学，就可以在三个月内成为人才。可是以雅汉公司当前的发展速度，绝对不可能为所有人才提供合适的岗位。人才的去留，咱们根本就没有主导权。”
    宋雅问道：“即便是咱们没有办法给人才升职，那也可以通过加薪的手段把人才留下来呀？”
    肖振汉苦笑道：“小雅，给老员工加薪，从来都不是一个人的事情，而是一项普惠工程。你要知道，公司制定的薪酬制度，肯定是当前环境下最合理的标准。若是因为挽留人才，就无视环境调整计件单价，那么对应的计时工资也需要水涨船高。若是只给特定的几个人涨工资，公司的薪酬制度也就变成一纸空文了。升职倒是可以名正言顺的涨工资，然而咱们却不可满足所有人才的升职需求。人才培养出来之后，
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