宋雅问道：“若是被杀鸡儆猴的员工也有着巨大的潜力呢？”
    肖振汉冷血的说道：“对不起，雅汉公司暂时没有办法承担挖掘员工潜力的时间代价，我们只需要所有人发挥现有的能力。即便是有人真的表现出来巨大的潜力，那也没有意义。毕竟就当前的公司现状而言，咱们无力承担培养潜力员工的风险。更何况雅汉公司的管理岗位已经满了，即便是有人适合，也没有办法使用，就只能遗憾的放弃了。”
    宋雅表示难以置信，认为肖振汉的做法会让公司的人才大量流失。
    肖振汉表示这样的人才流动很正常。毕竟以雅汉公司的规模，不可能满足所有人才的升职需求。毕竟管理的位置只有几个，已经被他们四人牢牢把握。总不能为了新人上位，就放弃现有的管理。
    所谓的人才想要留下来，那就只能耐着性子熬时间，等机会。
    若是有人想要踩着周芯上位，那就只能无情的淘汰。
    肖振汉可以跟周芯讲交情，却不会容忍普通员工耍手段。
    肖振汉特别强调，那些被雅汉公司培养成才的员工，要么耐着性子不当自己是人才，心甘情愿的熬时间，待到公司增加生产线的时候，就有机会升职成为管理；至于迫不及待想要
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