要么走，要么熬，再无其他选择。”
    宋雅终于明白了，雅汉公司不能放弃袁茵，不愿放弃周芯。那些在生产中成长起来的人才，在没有合适岗位安置的时候，有人要走，他们也只能忍痛割爱。
    宋雅本想提议用虚拟副职作为公司的储备人才，这个计划被肖振汉直接否决了。
    因为虚拟副职会削弱周芯的权威，甚至搅乱正常的生产秩序。
    再加上即便是虚拟副职，也只是杯水车薪，无济无事。若是把所有的人才都挂上虚拟副职，这个增设的职位也就没有意义了。
    对于公司来说，根本就没有办法阻止人才流失。
    人才都不会安于现状，强行截留就会与正职发生冲突，严重的还会迫使员工进行站队。
    一旦公司陷入这样的状态，内耗就无法避免了。
    肖振汉觉得与其让人才留下成为搅屎棍，还不如大大方方的把人送走，做人留一线，日后好相见。
    宋雅这才明白，原来不管是小公司，还是大集团，从来都不会把人才流失的事情放在心上，而是致力于挖掘与公司发展相匹配的优秀人才。
    肖振汉说道：“小雅，这个社会就是这么奇怪，咱们自己培养的人才，注定是要送给其他人；而咱们需
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