不仅搭上了进货本金和相关费用，还得在没有任何进账的情况下支付提成，你到底安的是什么心哪？”
    徐青青并没有退缩，而是理直气壮的说道：“自古以来的规矩：牛丢了，放牛娃不赔牛，该管饭还得管饭！我承认这次售后服务让公司亏了钱，可是公司的员工在这次售后服务中付出的劳动并不比正常销售少。公司不能因为自己的原因，就无视员工的付出强行转嫁损失。”
    孙姗姗无法反驳，只得向肖振汉求助。
    肖振汉怕宋雅想不通，于是就问道：“小雅，你怎么看？”
    宋雅一开始的时候，觉得孙姗姗的理由很好，公司没有获得现金收益，在这种情况下谈提成，那就是耍流氓。
    然而转念一想，宋雅又觉得徐青青的提成方案合情合理。虽说无偿赔付27部手机让雅汉通讯损失惨重，可是拿到新手机的客户一定会对公司的售后服务相当的满意。这就相当于借助27部手机的利益做了一次精准投放的广告，不仅稳住了既有的客户群，还有着大量潜在客户。
    既然公司有了潜在收益，那么就不能忽略员工的贡献。员工付出了辛勤的劳动，就应该拿到合理的报酬。公司作为薪酬体系的制定者，必须要尽最大的努力维护制度体系的稳定。
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