害。
    肖振汉深知，若是雅汉集团有太多的个人烙印，最后的命运就只能是破产。
    雅汉通讯的事情，让肖振汉找到了回避个人烙印的办法。徐青青的崛起，全新的市场营销策略，都是在强有力的消除孙姗姗的个人烙印。
    肖振汉甚至在想，是不是在子公司之间实行经理轮值制度，从而避免个人烙印成为影响公司发展的绊脚石。
    只是考虑到术业有专攻，肖振汉还是心存顾虑，一时之间难以决断。只不过这样的念头已经萌芽，就不可避免的冲击着他的管理理念。
    宋雅看了一下时间，小声的提醒说：“肖大哥，咱们应该去会议室了！”
    肖振汉闻言，忙掐断了经理轮值制度的不成熟想法，和宋雅一起下楼。
    他们落座之后，孙姗姗宣布会议开始。
    徐青青立即站了起来，抑扬顿挫的朗读：
    关于雅汉通讯售后服务为客户无偿更换新手机的提成方案。
    在徐青青陈述期间，孙姗姗数次想要反驳，均被肖振汉用眼神制止了。
    好不容易捱到徐青青陈述完毕，早已按捺不住的孙姗姗迫不及待的跳出来反驳说：“徐青青，你的一个建议，就让雅汉通讯亏了27部手机的收益。公司
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