激励。因为，股权激励的本质就是把员工和公司的利益绑在一起，充分发挥团队的主人翁意识，团结一致实现企业利益的最大化，同时也实现了个人价值的增长。如此一来，员工自己给自己干，又哪有委屈一说呢？如此双赢格局，又哪能留不住人才呢？说真的，有些人才的价值回报不是工资，奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。在亚瑟看来，s的创始人凯文和克里格无疑就是真正的大才，说实话，越是因为他不要脸的抢了他们的创意，用钱抢先堆出了照片墙a，拿走了他们的机缘，亚瑟才越明白这两人的才华和能力。而要想照片墙平台能和记忆中的s一样得到发展的话，必须要把这两个人留在身边，不能放出去，给自己的照片墙a制造对手。要知道，凯文这种大才如果被小麻子扎克伯格拉近脸书，以脸书的规模和资金，他的照片墙在发展阶段，真的无法与之抗衡。听到亚瑟说照片墙工作室还缺少首席执行官和首席技术官，想要让他们两人支撑起工作室，还要进行股权激励，凯文和克里格彼此对视一眼，都从对方眼中看到了一丝惊愕和欣喜。说实话，他们是真的没有想到亚瑟会这么看重他
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