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【336】公司管理改革

城,是块风云地、英雄地啊!这里,是整个大陆消息交流最密集,商业发展最迅速、金融交错最复杂的地方,机会最多,但也风险最大!稍有不慎,满盘皆输。”
    “所以,我们的信念不能变,成为那个制定规则的存在!”
    “我们明白。”
    唐昊一番慷慨激昂的演讲,无疑又将大家的精气神,提到了一个新的高度。
    “我希望,下去之后,你们跟各部门的员工沟通好,自即日起,凡入职超过两个月的正式员工,都将得到公司的股份分红,按照贡献大小、自此之后,我们整个集团采用新的管理制度。”
    “总的来说,分为两个系统,专业人才系统和管理人员系统,对应级别1-10级,专业人才系统代号为P,比如啊,刚入职的应届生啊,级别对应P1,管理层的代号为M,最初级的管理者,称为M1,以此类推。”
    “老板,那如何晋升呢?”肖如峰问出了关键性的问题。
    “这个问题自然我也考虑到了,为了不埋没人才,人尽其用,晋升为每年一次,那么,什么样的人才能获得晋升资格呢?”唐昊摩挲着下巴,饶有趣味地道,“即上一年完成公司定下的KPI,也就是全年绩效考核。”
    “只有完成考核的
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