其他餐饮公司不是想借助他的管理经验去做中低层管理，就是觉得他的经验起不到太大作用。
    所以过完年从朋友那里得知了杨振兴这边的招聘需求，接到面试电话就马不停蹄地赶了过来。
    详细的经验和工作经历，跟简历上没有太大出入，杨振兴询问过几个方面，发现对方的回答，跟他去霓虹考察时，山下宏亮讲解的都差不多。
    心里有了底，杨振兴就简单的介绍了一下公司现在的发展，和未来的目标。
    “现在公司名下有两个餐饮品牌、共三十多家门店，一家是有上百年历史的鲁菜老字号，另一个是创立的主打‘新中餐’的现代中餐连锁店。
    除此之外，公司还建设有配套的培训基地和种植基地，养殖场也在筹备当中。
    最近决定建立自己的中央厨房，然后再计划成立另一个新的独立品牌，走连锁模式，未来目标是门店开店国内各大中小型城市。
    如果一切顺利，最后会走出国门，把品牌门店开到更多的国家地区。”
    简单的介绍过公司情况，杨振兴双手交叉，胳膊放在桌子上，看着张威问道：“不知道在工资待遇这块儿，有没有心里期望？”
    张威来的路上就打好了草稿，毫不犹豫的回答道
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>