现在店里员工培训的内容一致，还是另外单独教别的东西？”
    许南听完后，没有犹豫的回答道：“教的内容肯定是和外面其他地方教的服务课程一样，不涉及咱们自家店里的部分。”
    吕卫红接着问道：“那符合咱们用人要求的学生，在入职前还要再从店里进行一次培训咯？”
    许南瞬间明白了吕卫红的意思，直接解释道：“咱们内部成立培训部，主要还是为了负责已入职员工的职业技能监督、强化。
    而且招收来经过系统学习过服务专业的学生，就算还需要进店前的培训。
    相比较在外面招聘普通人，各方面需要花费的时间精力都小很多。”
    吕卫红了然了点了点头，表示自己没有了其他意见。
    紧接着，杨红兵接过交接棒，也问出了自己想要问的问题。
    “许经理，研发部成立以后，各店里的菜点研究小组是合并起来后解散，还是继续保留这个部分？”
    许南丝毫不慌，似乎早就猜到了大家的提问。
    他轻松自如的回答道：“为了保证公司的利益，防止公司出钱出力，集合所有人的努力成果被盗取。
    原本各个店单独的研究小组自然要在成立研发部以后解散，这么
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