满足的档位越高，咱们给他的奖金就越多，到头来你赚的更多，拿出一部分来也不至于心疼。
    你觉得我这个法子怎么样？”
    杨振兴放下筷子，抱着胳膊没说话，仔细琢磨起来。
    何秀娴说的主意其实很简单。
    无非是把当初潘英俊要求一年完成什么条件就给他分钱。
    换成了设置多个不同档位，完成哪个档位分多少钱罢了。
    好比一年营业额达到五百万，奖励二十万，拆分成完成一百万奖励一万，完成两百万奖励三五万，完成三四百万又分别奖励多少。
    完全靠自己的能力和水平吃饭，多劳多得，能者多赚。
    这样一来，工资已经给到普通收入的最高标准，又有奖励政策摆在那里。
    许南一年在国外都有能力赚到三四十万。
    明码标价面前，肯定有信心完成更高档位，赚到更多的钱。
    这是利用了他们这些人才的自信心，拿着萝卜吊着他们做到最好。
    如果一直使用何秀娴给他提出的这个主意。
    那么以后再有新的人才招聘进来，看到只要有能力就能赚到更多钱的规矩。
    有信心的人跃跃欲试，没信心的人肯定不如回去继续
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>