。黎云亮明显是给黎梓萧一个信息，你就做吧。不出太大损失就行，最后的结果是公司不会有什么影响就可以。现在也是考查阶段。不怕出问题。允许失败，就是不能重复失败。
    当面让若琳很难堪。若琳强忍住眼泪，没让流出来。伤心是没有用的，这是若琳观自己跟自己说的话。
    要有记性，要有改变。要动脑。要想办法。找原因。解决环节上的问题。黎梓萧在爸爸面前不说什么，但他这一次是对若琳有意见，不能独立完成任务有些失望。一次开会时，当场就批评了若琳，当时好多人都觉得过分。黎梓萧是把个人情绪也掺杂进去了。
    若琳知道黎梓萧这是借题发挥，把多长时间的埋怨都发到若琳身上。外人不了解实际情况。反倒认为黎梓萧不成熟的表现。小题大做。或表现他当总裁的威力。这样显得他更没有权威。更小家气。
    事实的确这样，这件事不久被黎云亮知道，当时黎云亮到公司看看运转情况，有老员工跟他讲这个过程，老员工可能心底有点心疼若琳的意思，为她气不过。当黎云亮知道，立刻把黎梓萧叫过来，痛骂一顿。这种小儿科的脾气不能随意发。会掉你身价的，你现在是价值种类时期，
    想做成绩不单单是公司业绩上升，公司月月飘
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