后制片部负责人根据老大需求来确定具体规划，资源划拨。
    再往下才是选制片人，选导演，选编剧，负责具体实施。
    李闲云身兼四职，从大老板到高管到中层管理再到高级打工仔一人兼了，要是把编剧都算上，那是低级打工仔都有份儿。
    企业小的时候这么搞没问题，做大了就必须甩手，而且是必须从低往上甩。
    所以编剧这活儿，李闲云现在是肯定不干了，接着就是甩导演——好心痛，妈的，这可是我最擅长的两块。
    然后就是制片部，现在还是他拿捏着，毕竟九部片子的运作安排都是他负责。
    搞好了这块儿，就回到CEO的位置上，开始思考战略规划和企业制度的问题了，至于董事长的职责——算了吧，董事长的主要职责还是外部合作、资金需求与战略规划，但易胜传媒目前与外部合作极少，主体靠自己，资金也够，战略规划就是主打鬼特效，所以暂时没什么别的需求。
    既然要进入CEO思维，那就免不了要考虑具体经营和制度管理。
    制度方面，易胜传媒现在沿用的还是原来的制度，基本也就是常规的那些东西。
    制度存在的意义就那么几个。
    一，为一家企业的所有
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