同业竞争环境来讲，只要咱们做好最关键的十几个节点，便足以碾压竞争对手了。”
    “所以呢，从某种程度上来讲，你一直信奉的无死角原则，在当下来说有些用力过猛，不但把自己累的够呛，而且就运营层面来说，很有些做无用功的意思。”
    万清猗很有些受伤的感觉，撅了噘嘴，不过也听出了杨铸的言下之意：“你的意思是对那十几个关键节点依旧死抓，对于其余的工作放权？”
    杨铸点点头：“我一直都在说，在经济高速发展的现在，战略的选择大于战术执行；只要咱们的路子走的对，再加上关键点的竞争力能压得住竞争对手，那么就算出点什么小纰漏也不算什么大事，有的是办法弥补。”
    “因此，适当的放权是有必要的；毕竟……人嘛，总有点自我价值实现的需求的，长期在保姆式的管理环境里工作，就算工资收入再高，终究还是不会快乐的！”杨铸淡淡地说道。
    万清猗恍然大悟，这是打算执行KPI管理制度？貌似趁着有大量新人涌入，推行一下这玩意倒是个不错的时机，也能给管理人员减轻不少负担。
    不过……这种事应该放在周一的例会上拿出来讨论啊，为毛要单独跟我说？
    怀着些许疑惑，万清猗仔
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>