只有百来号人的铸投商贸也勉强凑合，但是……”
    说到这，杨铸有些语重心长地说道：“咱们公司现在的直属员工已经激涨到600多号人了，而且未来几年内，这个数字会每年涨上一大截；”
    “而且随着事业部制度的推行，部门的数量也会到达一个让人头皮发麻的程度，就算你会那么点长臂管辖的手段，可是到时候你真的管得过来么？”
    万清猗先是有些不服，但很快就有些沮丧起来，她之前就知道自己的这套管理方式很有些被严主任他们诟病，但由于之前的效果的确还不错，故而也没有人当着她的面说什么。
    但是对于杨铸的专业能力她是很信服的，既然杨铸说她的这套管理方法不太适用于现在和未来的铸投商贸，那么大抵就真的如此了。
    “那我该怎么办？真的就此放权？可是你之前也说过，工友之家这个项目拼的全是细节管理，以现在那些新晋主管的能力……我是怕到时候一个不小心就会给咱们公司挖下巨坑啊！”万清猗不无忧虑。
    杨铸笑了笑：“世间万物都是一个持续不断的发展过程，虽然工友之家的确拼的是细节，但是你也要结合现在的市场竞争环境来看啊。”
    “毫不避讳的说，以现在的消费者需求和
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