面试之后，又经历过长达十天的试岗考察后，铸投商贸终于从近800号人里跳出了506名应届毕业生，并且向他们递出了职位邀约函。
    是的，面试之后还有十天的试岗考察。
    与常规的面试流程或者实习生制度不同，铸投商贸采用的是试岗考察制——毕竟工友之家项目在这个时代完全是个新东西，既往的招聘流程完全无法挑出他们真正想要的人才，而且只会浪费自己的时间成本，而且杨铸他们看重的也不是这些学生身上颇有些虚无缥缈的“专业能力”。
    不过这在当下也算得上少有的大手笔了，毕竟这近800号人在十天试岗期里的工资照给，铸投商贸还包掉了他们的所有食宿以及往返路费；落选者在黯然离开时除了人事专员的拥抱外，更是送上了实习推荐信和一份小红包——虽然只有200块钱，但在当前，这种行为可谓是史无前例。
    面对着几乎所有落选者那感动的神态和拿到劳动合同的506名新人眼中的神光，人力资源部的老大吴平很有些感慨地咂了咂嘴。
    要不说人家万清猗年纪轻轻就能当上总裁助理呢？
    铸投商贸的商誉不仅仅来自于消费者，也来自于同行；而那些因为各种原因没能在铸投商贸里留下来的求
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