方的了，每一笔订单最后成功签约，业务员都能拿到相当可观的一笔绩效奖金，订单成交金额越大，他们的绩效就越多，一来激励大家努力签单，二来也不会存在现在祁季他们公司这种员工和客户串通，把订单价格压低到公司内部的最低价，然后再去客户那边拿提成的情况了。
    不对比不知道，原来企业考核办法也是有讲究的。
    小企业员工数量不多，每个人这样弄，还不觉得，一旦企业做大了，这笔支出费用就吓人了，但如果企业创立初期就让这样的陋习形成了习惯，将来等企业规模起来了，再想完全掰回来可就难了。
    祁时在她的笔记本上把这一点记下来，突然觉得自己带领一个研发部是没问题，可管理一家公司，可还有的是东西能学。
    半下午，尹一景睡醒了，来隔壁房间敲门，祁时还在研究管理学方面的内容，去开门把他迎进来之后，就把笔记本电脑给合上了。
    就这一个小动作都被尹一景关注到了，他的眼睛分明还有问题，这时候甚至把眼镜都摘了拿在手上，居然都扫到了刚才电脑屏幕上的搜索内容。
    “在查企业管理方面的资料？”
    毕竟他是合伙人，祁时想着也没瞒着他的必要，就索性承认了。
   
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