确的评价几个部门的办事效能和作风，只要谈不足，后期改进，成绩不说，还有个人的特色亮点与不足。”
    蓝莓看了看表，对应的都是各部门的分管经理。
    怎么能背后谈经理们的坏话，谈的意见会被流传出去吗？比如这个胖小伙、干练中年女人和其他部门经理关系好，把蓝莓对他们的坏评谈话人传出去，不是引发矛盾吗？
    蓝莓看着表，要求是必须要有好中差，给人填差，这不典型的是背后议人是非吗？她平时看的都是经理们的优点。
    她纠结着，无从评价好中差，自言自语道：“唉，这比考试都难填啊。”
    胖小伙像是看出蓝莓顾虑重重，说道：“放心，你说的和纸上的我们都不会传出去的。”
    蓝莓看了他们一样，目光中充满无限信任：“好吧，我来填。”
    胖小伙接过填后的表，满意的放到一边，没错，她填的差评是冼大鹏。
    填后还有点歉意，但是她冼大鹏确实有失公允，平日里尽把些不咸不淡不起眼的工作给蓝莓做，蓝莓做了的工作，总是说是陈吉利做的，即便蓝莓做的很好，她会选择性的失忆。
    在行政主管那里表现的永远是她冼大鹏和陈吉利的功。如此，蓝莓觉得就填她冼大鹏
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