压力，但同时也会产生一定的动力。
    管理模式就是以考核成绩定薪水等级，根据贡献会奖励一定的股份。
    当然，以公司目前的福利待遇，我可以很负责任的对外宣称是业内最好的，不接受任何反驳。
    之前结婚的时候做过的游戏虽说是图个喜庆，但我并没有忘记自己的决定。
    部门经理级别一律配备二十万的配车，另外聘请专门的司机。
    当我宣布这个决定的时候原本跟着我一起打下这份基业的那些年轻人，现在也已经成为公司中坚力量的部门领导，看我的目光不知道有多热切。
    我知道自己的专业素质差的多，但是有一点我很自信，在用人方面估计张慧这个管理能手都不一定有我的眼光出色。
    公司能发展到现在这个地步，离不开每一个员工的共同努力。
    这天我又组织人员开了一个会议，除了总结这段时间以来公司运营过程中的成绩和出现的问题之外，最重要的就是要制定接下来的发展规划。
    刚刚拿到配车的各部门经理正襟危坐，态度比以往任何时候都要端正。
    几乎所有人都知道我做事的风格，要么不做，要么就做大的。
    “今天让大家过来主要还是讨论公
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