“确定”，展开的介绍信再次被叠好塞入信封，随后化作细碎的橙色光点散开，消失在空气中。
    【三天内，合适人选将拜访玩家，是否会留下将根据玩家行为进行评判。】
    身为游戏公司的一份子，哪怕池幸不是策划部的，来来回回走动时也听到过他们讨论内容，知道留下这些教师需要从三个方面进行评测，越是高级卡，需要的评分就越高。
    第一是态度，也就是玩家要深谙谈话技巧，对不同性格的人用不同的话术，可大大提高评分。
    策划们也考虑过不擅交际和社恐的玩家，并没有将这一项的门槛设得很高，总之只要玩家保持礼貌，别玩“高冷装逼、996福报、用你是瞧得起你”那一套，多半都会得到及格分。
    当然，若是能相谈甚欢、相见恨晚、一见倾心什么的，会得到更多的评价分，能弥补另外两项的不足。
    第二个方面是薪金，对方会提出一个数字，只要玩家同意，这项就能拿到保底分数。如果能在对方提出的基础上进行涨幅，会得到更多的好感和评价。
    考虑到并不是所有玩家都精通物价和经济算法，系统贴心地给出五个选项，分别是：上涨5%、10%、30%、50%以及自选。
    策划们讨
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