益和自己的利益。
    而林风更注重企业的长远规划和发展。
    他不介意自己的三瓜两枣是否受损，而是想和大家共赢共发展。
    这一点，杰克·马都甘拜下风。
    他更注重的是企业的短期营利，还有股东的收益回报。
    林风向吴窘和杰克·马提出了一个新建议。
    目前分部的员工都是搞技术出生的。
    攻克技术上的难题，他们不在话下，可是却缺乏销售经验。
    未来还得更注重这方面人才的培养。
    培训机制要建立起来，招聘更优秀的销售精英加盟公司。
    只有通过培训，才能增强自身的专业素养。
    在座的技术人员一听，纷纷拍手称赞。
    大家同样觉得长期在企业工业，会遇到瓶颈，很希望获得更多的培训机会，提高自己的专业素养。
    培训也是一种企业文化。
    杰克·马发现林风对管理还真有独到的见解。
    他今晚提出来的两大建议，深得民心。
    大家对林风的好感度也直线飙升，不少技术人员索要了林风的名片，要求和他有更多的交流。
    直到凌晨，餐厅快要打烊，大家这才意犹未尽
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