阿狸米国分公司的首次团建活动，在一家华裔开的中餐厅举行的。
    只有在这样的环境下，所有的工程师，才感觉像是回到了国内一样，大家不再显得文质彬彬，而是卸下了伪装，显得更加的随和一些。
    林风包下了整个餐厅，希望大家能够吃得尽兴，聊得尽兴。
    酒精是好东西。
    几杯下腹之后，所有人的话匣子都打开了，说起话来也显得更加的随意。
    王溪儿仍然滴酒不粘，只是抱着一杯白开水，坐在林风的身边，显得特别的恬静。
    她还是第一次参加这样的聚餐。
    这和中融国际的高层会餐完全不同，让她觉得很接地气。
    杰克·马非常擅长调动大家的情绪。
    现场的氛围显得特别的愉悦，大家可以尽情的宣泄心中的想法和对公司的意见。
    身为老板，自然会选择性过滤。
    其中一位工程师，借着酒兴向杰克·马提出了关于绩效考核的意见。
    公司目前的绩效激励机制，偏向于每个月的绩效考核的成绩，来决定每个月的收益，这样的绩效考核机制，员工的归属感要弱了一些。
    一旦找到了更好的工作，可能就会跳槽离开。

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