大公司，同时也负责过国际市场。
    我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。
    在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”
    夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。
    脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
    脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
    大换血不至于！
    但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
    这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。
    自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。
    能者上，弱者下，这是亘古不变的道理。
    但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司动荡，员工大面积离职，这会极大地影响到脸书公司的发展，说不定扩张速度都会因此而慢下来。
    夏景行没有那么多时间去安抚员工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。
    公司其他人都太年轻了，经验缺乏，干不了这个活。
    夏景行不聊其他，就“
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>