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186、首席人力资源官


    罗莉微笑着点点头,“我知道,是CHO,这跟我过往履历不搭,对我来说是个不小的挑战,但我有信心担任好这一职位。”
    这让夏景行和安德鲁来了兴趣,布莱耶则笑而不语。
    “我简单谈一下我对脸书的看法吧!”
    为了打消雇主的顾虑,拿到这个offer,罗莉缓缓说道:“脸书上线至今一共是一年半时间,注册公司则只有一年时间,公司很年轻,员工也都很年轻。
    这是一件好事,同时也是一件坏事。
    公司年轻,意味着部门机构不臃肿,消息、命令传递很迅速、灵活;
    员工年龄结构呈年轻化趋势,意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
    但现在脸书冲出校园市场,面向了更多、更为复杂的人群,甚至还进军了国际市场。
    太过年轻化的团队,商业经验肯定会存在不足,特别是运营部门,需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
    还有前段时间,脸书在网上出现了一些负面舆情,虽然最后成功平息了下去,但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
    我在eaby期间,见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的
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