知道要自己真出面，王重肯定不可能拒绝自己。
    但最终杨明还是否决了这个提议，表示实在不行的话，干脆让杨侯出来。
    对于杨侯的能力，冉辉也不怀疑。
    毕竟杨侯担任华南好多平大区总经理这几年，好多平在商海以及周边的发展，有目共睹。
    但问题的关键是杨侯在现有的职位上干的好好的，现在将他给调出来……
    他自己得适应新岗位不说，填补他职位的人也得重新适应 。
    一个搞不好，说不定就是个两败俱伤！
    就在杨明和冉辉各抒己见，争论不休的时候，吴秀敏却忽然开口了！
    “杨总！”
    吴秀敏道：“我发现你真的该考虑考虑你这人才选拔机制的问题了！”
    听到这话，杨明脑子里顿时轰的一声，忽然想起这些年，虽说名下的企业都发展的如火如荼。
    但企业人才选拔机制，却一直准循着在看能力的同时不忘远近亲疏的原则。
    虽说在兼顾了能力之后，企业发展直到现在为止都没有因为用人不当而造成什么大的纰漏……
    但遵循这种提拔原则，却难免造成企业内部优秀人才因为不在选拔范围之内而造成的上升通道阻塞，长此以往，怕是难逃优秀人才从
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