人那也，一个个心比天高。
    从务实的角度，魏广龙的安排没有太大的问题。
    但关键的问题在于技术骨干们的年纪普遍偏大，思维僵化。
    要仅仅是生产LED屏，重用他们或许还没有问题，但想要让华龙电子在将来进军更尖端的液晶显示，那就必须培养大批的年轻技术骨干不可。
    也是因此，即便明知道魏广龙的安排具有一定的道理，杨明却还是坚持己见。
    毕竟在他看来，哪怕培养十个最后只留下了一个，那都比留着一群守成有余而创新不足的老家伙来的要强。
    安排完华龙电子这边，杨明又给特区大学打了电话，先聊了几句关于推荐专业毕业生到华芯实习或者就业的问题，最后才让吴刚帮忙考察，如果合适，自己打算每年资助一些专项人才出国留学的问题。
    “看来杨总你真是铁了心的打算在集成电路和芯片相关，大展拳脚啊……”
    先是对杨明的想法大加赞赏一番，吴刚便又提到了和魏广龙的担忧类似的问题，表示现阶段出国的留学生，归国比例，十不存一。
    这对于国家层面来说或许还能接受，毕竟资助的基数够大。
    但对于杨明这样的个体来说，那可就未必了——毕竟在这年头资助学生留学
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