，那完全是出于人情的考虑！
    “机会我已经给过他了，接下来咱们看他怎么做就好——如果他都不念旧情，咱们也没这个必要！”
    说完这话，杨明就将任勇的事放在了一边，问冉辉华龙电子那边有没有来电话。
    “昨儿魏厂长来过电话，说按杨总你的要求，已经确定了去四十五所交流学习的人选！”
    冉辉在回应的同时递过来一张纸道：“这是人员名单，杨总你过目一下，要没问题，我这边就马上跟四十五所那边接洽，好尽快安排启程！”
    扫了一眼名单，杨明皱眉道：“让多安排些相对有专业背景的年轻人过去这事你没跟魏厂长说？”
    “说了！”
    冉辉道：“可能魏厂长觉得年轻人玩心重，去了不把心思放在学习上？”
    杨明白眼，心说要真这么简单，那就好了！
    十之八九魏广龙不是怕年轻人过去了的心思不在学习上，而是怕年轻人经过学习翅膀硬了，一干出点成绩就拍屁股走人，忙活半天帮别人培养了人才。
    接到杨明的电话，魏广龙便也不讳言，表示自己的确有这方面的顾虑……
    技术骨干一般都有家有室，只要自己的待遇给够了，稳定性明显要比年轻人强，而且还不像一般年轻
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