宋雅仔细的想了想，觉得雅汉食品已经让雅汉塑料赚到了应得的那份钱。至于雅汉食品有多少利润，那就与王强的团队无关了。
    王强问道：“肖总，现在的问题是整个幸福路6号的其他车间都在加班加点的赶工生产，那些员工赚的钱也多。可是第一车间不加班也就算了，正常上班时间也开工不足。大家已经连续两个月没有绩效可拿了，仅仅拿着基本工资，看着别人拿着高工资吃香的喝辣的，第一车间的所有员工心里很不是滋味。”
    肖振汉见状，也觉得让第一车间的员工闲着，不仅让他们少赚了很多钱，更是一种巨大的浪费。
    关键是这些员工每天不用加班，会让那些辛苦加班的人感觉很不爽。他们不会在乎第一车间的员工有没有拿绩效，只会认定同样是雅汉公司的员工，凭什么自己就得零零七，第一车间朝九晚五还不用承担太大的工作压力。
    面对这个问题，宋雅也没有办法解决。
    倒是袁茵提出了一个解决方案，她让王强把多余的人力资源单独组织起来，到雅汉塑料的其他车间帮忙赶工。
    这样做虽说会分走其他车间的绩效，可是让一直满负荷生产的员工每天少加班两个小时，这样的综合考量绝对是利大于弊。
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