宋雅接着说道：“每日例会的质量，将作为绩效考核和股份分红的重要依据。大家若是等闲视之，那就是跟自己的钱过不去。”
    在例会上，宋雅拟定了四人的基础工资：
    肖振汉作为雅汉公司总经理，基础工资八百元，不参加绩效考核，只享受年终分红。
    宋雅作为财务总监，基础工资七百元，有绩效考核，同时享受年终分红。
    袁茵作为采购组长，周芯作为生产组长，基础工资六百元，有绩效考核，享受年终奖以及分红。
    具体的分配方案，以雅汉公司绩效考核暨年终分红试行草案为准。
    周芯问道：“宋总监，我提议给计件员工增加一项优秀员工奖，每月评比一次，奖金暂定为第一名200块钱，第二名150块钱；第三名100块钱，用以激励大家努力生产，提高效率。”
    宋雅权衡了一下，直接问道：“肖总，你的意见呢？”
    肖振汉知道周芯的意思，就是用奖励牢牢抓住三个人，再刺激其他八个人，从而形成你追我赶的竞争氛围，于是就说道：“那就表决吧！”
    肖振汉举手支持，宋雅也举手支持。
    周芯和袁茵也举手支持，毕竟这是给员工的福利，四人都
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