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    一个不懂得自我成长的包工头，注定会被市场淘汰；一个没有能力突破自身能力极限的包工头，注定会被时代淘汰。
    这是一个创建规则的时代，有幸成为其中的参与者，就不要因为害怕吃苦，从而把应有的话语权拱手让人。
    有包工头问道：“小崔老师，咱们真的有资格参与规则制定？”
    小崔无法回答这个问题，肖振汉倒是代为解释说：“东山项目部正在起草一份文件：《包工头材料管控指导意见》。这份文件的诞生，参考依据就是你们这些包工头在材料管控方面的经验总结。或许你们并没有直接参与规则制定，可制定规则得兼顾你们的利益。”
    肖振汉点到即止的泄露天机，让众包工头明白了学习材料管控知识乃是大势所趋，刻不容缓。谁率先掌握了这方面的知识，谁就可以在承接工程的时候占据先进，就更容易承接优质工程，从而确保施工队良性发展。
    也有包工头认为自己实在不堪造就，那就招聘专业人才上岗，同样可以做到事半功倍。
    小崔并没有反驳，只是浅尝辄止的提到了专业人才的工资待遇，以及施工队内部的薪资平衡问题。
    毕竟工资定在什么档次，既能让专业人才忠心耿耿，又要让
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