仅融合了行业尖端技术，还指明了未来的研究方向，列出了研究课题。
    袁茵等人也根据各自子公司的特色，主持编撰了书籍。
    雅汉通讯这边，也顺应潮流出书。然而孙姗姗能力有限，就只能由徐青青独挑大梁了。
    老鼠主编的《人才库管理办法及保密细则》一经问世，就受到了各大集团人力资源管理部门的追捧，很多公司甚至把他的书列为人力资源管理必读教材。
    冯欢主编的《销售36计》，更是把销售策略描绘得淋漓尽致。
    在公司的内部会议上，徐青青忍不住的吐槽说：“肖董，我认为集团的当务之急，是做一点有技术含量的事情。”
    肖振汉想要考验徐青青，就忍不住的调侃说：“那你觉得什么才是有技术含量的事情？”
    徐青青一本正经的说道：“周涛去明珠学习手机维修，已经两个多月了。咱们是不是得提前招聘员工，等他带着技术和工具回来，就可以第一时间投入工作。”
    肖振汉苦笑道：“徐经理，等到周涛回来的时候，就该过年了。心急吃不了热豆腐，还是等年后再说。现在的当务之急，就是完善培训流程，形成培训制度。这对雅汉集团的发展至关重要，各子公司都得全力配合。”
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