“伪命题？”贾林很吃惊她的用词。
    “我说两句。”
    李智再次举手：“首先我同意师姐说的，互联网化深入后，
    顾问获取简历渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不准确而是更精准了，
    甚至不是两三个月出结果，可能几小时或几分钟就能搞定了。
    当然，这要看使用者对互联网工具掌握的程度。
    我主要想说的是，简历不同于其它信息载体，它是严肃的、受法律严格保护的东西。
    目前虽然还有疏漏，但大趋势肯定是国家对简历的管控越来越严格。这不仅是保护隐私的问题，还有人才安全的战略问题。
    所以现在那些打简历主意的平台，我可以断定它们走不远，盈利模式会很惨淡。
    因此我也同意‘简历需求是伪命题’这个说法！”
    “但是……，如果简历不是真正的需求，那么只剩下职位了。
    可从现有平台来看，职位发布几乎都是免费的。
    就算这是个真需求，猎头会为这个付费吗？”贾林思索道。
    “发布职位不应该是甲方的事吗？”魏东反问：“有些平台上给甲方准备了套餐，其中有包含发布若干个职位的条件。”
  
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