许静说：“我自己手机上天天管理二十几个群，下班到家晚上要做群维护。
    但恐怕不是所有猎头都会这么做，或者不是每个人都愿意把个人时间用于业务的延续吧？”
    “我同意。”
    李智举手：“我也注意到有些同事在吃饭时会在手机上和群里人选们打打招呼维系感情。
    但是有人以不会玩、不熟悉、不了解为借口，宁可把时间用在KTV、酒吧、逛街这些上面。有时间看看大家的朋友圈就知道了。”
    “这是因为每个人对互联网这种新生事物的认知程度参差不齐。”贾林说。
    “杰克老师说得太对了！”
    许静赞同：“每个人对互联网认知不同、应用水平和程度也就不同，获得人才简历的渠道多寡也就有很大差异。
    可能在我并不太难的一件事，对另一个顾问来说就像让宝宝自己去买纸尿裤那样让她不知所措。”
    三个男人都笑了。
    “可不管怎么说，时代在前进的，人也是会适应社会变化的。
    迟早多数猎头都会使用互联网来寻访人才、和他们建立沟通渠道并获得简历。这个进步是停不下来了。”
    许静说道：“所以我认为，猎头对简历的需求其实是个伪命题！”
 
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